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HARCELEMENT MORAL DANS L'AERIEN

 
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SAINTMICHEL
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 MessagePosté le: Sam 21 Fév - 15:59 (2009)    Sujet du message: HARCELEMENT MORAL DANS L'AERIEN Répondre en citant Back to top

Salut tout le monde!

Cela fait 10 ans que je suis PNC et que je suis heureux de l'être!
Mais ces dernier temps, je n'arrête pas d'entendre des histoires de corruption immobilière de la part de PNC de Harcelement sexuel et moral!!!
CORSAIR est en tête de liste suivie d'AIRFRANCE.
Je suppose que la conjoncture actuelle y est pour beaucoup.
Est ce que cela justifie ce genre de comportement?

Ne vous laissé pas faire il existe pas mal d'alternatives pour ne pas être une victime.

je me tiens à votre dispo pour toutes infos complémentaires.

Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces, en passant par la "mise au placard", ou des conditions de travail dégradantes. Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide. Le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale).

Différentes études montrent que ces pratiques se sont intensifiées ces dernières années. La situation de l'emploi empêche la victime de fuir la situation en allant travailler ailleurs. La faiblesse des structures de défenses collectives et les pressions à la productivité concourent à exacerber le problème. Les conséquences pour les salariés qui en sont victimes sont des troubles psychosomatiques, des dépressions pouvant aller jusqu'au suicide. Si bien que le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale).

Le harcèlement moral au travail a été défini comme un ensemble d'agissements répétés "qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel " (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002).


 
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